Información del Curso

Título del curso

Programa J.E.D.I (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión)

Contenido del curso

Caminamos en dirección a un mundo cada vez más diverso y conectado. Y con eso se resalta la importancia de desarrollar competencias de liderazgo global e inclusivo. Nace la necesidad de transformar las culturas organizacionales hacia modelos más abiertos, ágiles y equitativos, donde las personas puedan aportar desde su diferencia y vivir su talento al máximo.
Al comprometernos con la Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (J.E.D.I.), expandimos perspectivas y panoramas para buscar soluciones innovadoras y disruptivas. Gestionar bien la diversidad es un imperativo legal, social y de negocio, y así podemos afrontar nuevos desafíos y crear entornos de trabajo más sostenibles.
En este curso profundizaremos en diferentes dimensiones de la diversidad, analizaremos las barreras a la inclusión y compartiremos estrategias de cómo superarlas.

Aprendizajes clave

  • Entender los conceptos de justicia, diversidad, equidad e inclusión más allá de las diversidades visibles;
  • Analizar los imperativos legales, sociales y de negocio en España;
  • Explorar las barreras de inclusión tales como sesgos inconscientes y el racismo estructural;
  • Aprender sobre herramientas de medición y auditoría de DEI, conocer las buenas prácticas de las empresas españolas e internacionales, y conectar con los y las expertas en el campo de DEI en las empresas.

A quién va dirigido 

A todos las y los profesionales que quieran incorporar la diversidad como parte de la estrategia corporativa de la compañía, o que estén interesados en especializarse en la gestión de la diversidad de la empresa. A los que quieran potenciar calidad y especialización de sus servicios y que quieran dirigir su carrera profesional hacia el área de diversidad e inclusión, un sector en auge y con una clara necesidad de profesionalización. Y a cualquier persona que quiera profundizar y conocer los distintos aspectos de la diversidad.

 

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Acerca del equipo docente

Ana Zelno

Anna Zelno
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Anna Anna Zelno es CEO de intercultures España, co-fundadora de la Academy for Diversity and Innovation, una plataforma de aprendizaje global y presidenta de la Asociación 4C para la Innovación Social. Es experta en competencia intercultural, Diversidad e Innovación y talento global. En los últimos 15 años, ha desarrollado proyectos de talento y liderazgo para empresas multinacionales, administraciones públicas y universidades. Es graduada en Filología Alemana con Máster en Lingüística Aplicada y Estudios Culturales y Máster en Gestión del Talento, además de poseer otras certificaciones como Master Trainer certificada de Global DISC ™, Intercultural Readiness Check®, Virtual Performance Assessment®, Cultural Detective®. Fue dos veces presidenta de SIETAR España y miembro de la Junta Directiva de SIETAR Europa. Lidera el grupo de trabajo de ICC Assessment en World Council of Global and Intercultural Competence. En 2019 fue preseleccionada como modelo a seguir por los European Diversity Awards.

Antonio Liu Yang

Antonio Liu Yang
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Antonio se define como J.E.D.I (Justice, Equity, Diversity, Inclusion) Advocate. Licenciado en derecho por la Universitat de València, máster en habilidades directivas y máster en experto en diversidad e inclusión en el ámbito empresarial por la Universidad Antonio de Nebrija. Lleva más de 30 años en España y siempre ha vivido entre las dos culturas. Tiene más de 10 de experiencia en la formación intercultural y ha sido docente en una decena de másters relacionados con China. Ha sido galardonado con el premio Talento Joven Valenciano en el 2013, speaker TEDx 2017 y uno de los promotores de la campaña #NoSoyUnVIRUS con repercusión mediática nacional e internacional.

Claudia Issa

Claudia Issa
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Claudia es Consultora y formadora con más de 15 años de experiencia trabajando con personas, equipos y numerosas organizaciones corporativas de renombre. Psicólogo y psicoterapeuta certificado en Europa (Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos). Profesora de Psicología, Comunicación Intercultural y Gestión Transcultural colaborando con varias universidades. Coautora de los juegos “Diversophy – Barcelona” y “Diversophy – Diversity & Inclusion”. Su formación académica incluye 5 maestrías y posgrados, incluida la psicología clínica y comunitaria, y la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo y preside el Comité de Desarrollo Comunitario de SIETAR Europa (Sociedad para la Educación, la Formación y la Investigación Intercultural).

Diana Bohórquez

Diana Bohórquez
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Diana es Psicóloga, amante de la tecnología y lo que puede aportarnos para mejorar nuestra calidad de vida. Experiencia de casi 20 años con personas con neurodiversidad. Apasionada y convencida del valor de la diversidad en el mercado laboral. Ha estado investigando y trabajando en el autismo durante la mitad de su vida. Todos los días le sorprenden con sus excepcionales habilidades. Su trabajo consiste en crear oportunidades para personas con talentos diversos. Desde hace 7 años está vinculada a Specialisterne, una consultora social danesa que pone en valor los talentos diversos y está presente con proyectos en 22 países. El resultado es cambiar vidas mejorando los equipos de trabajo.

Francisco Gallego

Francisco Gallego
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Francisco es filósofo de formación, con espíritu emprendedor y experiencia trabajando en los cinco continentes. Actualmente centra su trabajo en Inclusión y Diversidad en Expedia Group, donde se encarga del crecimiento y expansión global de la comunidad Pride. Parte de su experiencia multicultural pasa por Suecia, Noruega o Nueva York, donde trabajó para el sector público promocionando España como destino turístico. Actualmente está involucrado en diferentes proyectos como Out in Tech Madrid o el Design Institute of Spain, donde ejerce de coordinador en materia de Diversidad e Inclusión.

Lina Nadar

Lina Nadar
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Lina es líder estratégica y enfocada en soluciones en Diversidad, Equidad e Inclusión, con éxitos comprobados en la gestión de programas estratégicos al servicio de diversos interesados y clientes. Aporta experiencia en la defensa de la diversidad, la accesibilidad, la pertenencia y la inclusión, con un conocimiento profundo de las necesidades del lado empresarial. Capaz de comunicar y presentar información compleja de manera impactante. Profesional orientado a la acción, impulsado por soluciones, con excelentes habilidades de comunicación, gran ética de trabajo y extremadamente organizado.

Patricia Madrona

Patricia Madrona
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Patricia es abogada especializada en derecho laboral y Agente de Igualdad de Oportunidades, en Cuatrecasas. Presidenta del Observatorio de Igualdad del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia. Como agente de igualdad, diseña planes de igualdad y diversidad en las empresas, participa en investigaciones como instructora, y elabora informes sobre situaciones de discriminación o acoso laboral, sexual o por razón de sexo. Asesora a clientes del sector público en asuntos relativos a su especialidad, incluyendo procesos de reversión de contratos con la Administración. También asesora en supuestos de accidentes de trabajo, en la fase administrativa y social (recargo en prestaciones), y tiene sólida experiencia como letrada en sede judicial en procesos del orden social. Abogada recomendada por distintos anuarios jurídicos como Best Lawyers para la práctica de Labor and Employment.

 

Duración del Curso

8 Hours

Fecha/s

del 29 de Noviembre a 2 de Diciembre 2021

Hora

1:00 pm a
3:00 pm CEST

Precio

€ 700.00

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